レジ業務スタッフ。店舗によっては品出しも行います。
商品のバーコードを「ピッ！」とレジに通し、精算をするお仕事です。
最近はさまざまな場所で「セルフレジ」も増えてきたので、「業務ではなくお客さまとして、レジ精算をしたことがある」という方も多いのではないでしょうか？
弊社のレジは、スマートフォンのようなタッチパネル式のレジで、自動的にお釣りがでるので、レジに慣れていない方でも安心です。 ぜひ、あなたのご都合の良い時間帯でお仕事をしてください。
（店舗によっては品出し業務もお願いしています。求人詳細にてご確認ください。）
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取り扱う商品はさまざま。見栄え良く陳列してください。
各種商品の品出し・陳列や、商品メンテナンスをするお仕事です。
募集店舗によって取り扱い商品はさまざまです。また、レジや包装もお願いする場合がございます。（求人詳細にてご確認ください。）
【 加工食品 】ジュース・お菓子・調味料など
【 デイリー食品 】お豆腐・牛乳・漬物など
【 日用品・住居用品 】洗剤・文具・ペットフードなど
【 衣料品 】婦人服・紳士服・子供服など
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鮮魚コーナー、青果コーナーの専任スタッフ
【 鮮魚スタッフ 】
魚のパック詰めや値段付け、商品の加工、品出し、商品メンテナンスを行うお仕事です。
魚の調理に興味がある方大歓迎！
魚をおろす研修が受けられますので、未経験者でも安心して働いていただけます。
【 青果スタッフ 】
野菜や果物、花材（切り花）を扱います。
届いた商品の見た目を整えたり、加工したり、品出しや商品メンテナンスをお願いします。
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お惣菜コーナー、ベーカリーコーナーの専任スタッフ
【お惣菜スタッフ】
お惣菜コーナーに並ぶ、お弁当やお惣菜を店内のサブキッチンでつくるお仕事です。マニュアルや衛生手順に沿って調理を行っていただきます。原料はキットになっているため未経験の方でも安心して作業していただけます。
レジ業務はありませんので、対面販売や接客には自信がないという方もご安心ください。
【ベーカリースタッフ】
店舗内のベーカリーコーナーでパンやドーナツなどを作っていただくお仕事です。
冷凍生地をパンに成型し、商品を品出ししていただきます。粉から生地を作るのではなく、既に出来上がった生地が用意されていますので、未経験の方でも安心してお仕事をしていただけます。
パン作りに興味がある方、大歓迎です！
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ミッドナイトスタッフ、ネットスーパーのピッキング、フロアスタッフなど
【 ミッドナイトスタッフ 】
深夜や早朝に勤務する「品出し・陳列中心」のお仕事です。
店舗が24時間営業の場合はお客さまがいらしたらレジ業務をお願いする場合もございます。
また、トイレ掃除や売り場の除塵もお願いします。
【 ネットスーパーのピッキング 】
ネット経由でお客さまが発注した商品を、お客さまに代わって店舗から集め、梱包を行います。
それを配達ドライバーに渡す発送作業までをお願いします。
【 フロアスタッフ 】
お客さまがご利用になった買物カゴやカートの回収のお仕事です。食品トレイ・牛乳パックなどのリサイクルBOXの回収業務も含みます。また整理整頓やレジ回りの清掃もお願いします。
【 サービスカウンタースタッフ 】
サービスカウンターにて予約商品の承りや店内放送、ラッピング、お問合せの対応、レジ業務などを行う仕事です。
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西友ではパート社員でも正社員と同じ福利厚生が受けられます。下記のほかにも、毎年の健康診断・社会保険の加入・有給休暇等、従業員の誰もが利用できる福利厚生メニューが充実しています。
入社後、半年が経過すると「社員買物カード」が発行されます。
これは日本全国の西友・LIVIN・サニーでのお買物が7％引きになる、とてもお得なカードです。（※一部除外店舗あり）
社員買物カードは、ご本人用カードだけではなく同居のご家族（※20歳以上）のカードも申請すれば発行できます。
産前産後休業や出産・育児サポート休業、チャイルドサポート休暇などの各種休暇制度があります。
そのほかにもアニバーサリー休暇やファミリーサポート休暇などもあり、西友では良好なワークライフバランスの維持に努めています。
在籍後、1年が経過するとパレット共済会（一般社団法人パレット共済会）に入会します。
入会に際し、ご本人の負担はございません。
全国各地の提携宿泊施設・レジャー施設（※）などが、お得な料金でご利用できます。
（※）＝スキー場、プール、レストラン、居酒屋、カラオケ、シネマ、フィットネスジム、パッケージツアー など。
パレット共済会には、結婚のお祝金や出産のお祝金のほかに、各種給付制度があります。
傷病見舞金、小中学校入学祝など、多彩な給付制度をご利用いただけます。
また、その他に団体保険やペット保険などの各種保険も取り扱っています。
西友の評価・昇格制度は、同じ評価グレード（等級）であれば同じ基準で評価します。そこに正社員やアルバイト・パートといった雇用形態の区別はありません。
また、年齢・勤続年数・性別といった個人の属性ではなく、実際に行っている「仕事の範囲」と「責任の重さ」に応じて給与を決定します。その中で成果を出した人は、より多くの報酬が得られる仕組みになっています。
昇格の機会も雇用形態で区別せず平等に与えられています。
西友の新入社員は皆同じグレードからキャリアがスタートするのですが、「意欲があり実際に成果を出している」と上長に評価された方については、誰でもマネージャーになれる機会があります。
さらには、試験や審査なく正社員への登用の道も開かれています。